青海新聞網·大美青海客戶端訊 西寧市城西區采取精準選苗、強化培養、從嚴管理、正向激勵等措施，打好公務員管理工作“組合拳”，為全區高質量發展提供人才保障。

　　精準選苗優結構。科學制定招錄計劃，堅持做到“學歷專業人崗匹配，年齡結構梯次配置”。啟動“菁英計劃”，逐人制定培養方案。

　　強化培養促成長。統籌安排年輕公務員到村（社區）、窗口單位等基層一線開展“墩苗”鍛煉，組織開展“十個一”系列活動，有效提升攻堅克難的毅力和應對挑戰的能力。分領域分專題學深學透習近平總書記重要講話和重要指示批示精神。

　　從嚴管理樹導向。嚴格執行公務員外出請銷假制度，以“四不兩直”方式開展督導檢查，進一步筑牢規矩意識。建立“四必談”制度，及時掌握領導班子運行情況和公務員隊伍情況，把準隊伍建設方向。定期收集退崗干部紀實報告、抽調參與區級重點工作。

　　正向激勵增活力。樹立“重視基層一線”的用人導向，大膽培養使用“進取型”干部、“老黃牛型”干部。