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實行領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接，是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、保持工作連續(xù)性的有效措施�！吨泄仓醒腙P(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動交接制度。在現(xiàn)實工作中，部分地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動，一定程度存在前、后任領(lǐng)導(dǎo)干部交接不力的情況，包括交接內(nèi)容不夠全面、效果難以保證、工作缺少閉環(huán)等問題。為此，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部變動交接機制對于保持工作連續(xù)性、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)意義重大。
明確工作清單，確保交接事項不遺漏。領(lǐng)導(dǎo)干部變動交接是一項系統(tǒng)性工作，涉及工作的重要數(shù)據(jù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、時間節(jié)點等都應(yīng)當(dāng)講清楚、理透徹。要按照交接事項與工作職責(zé)對等原則，緊扣主要負(fù)責(zé)人“關(guān)鍵群體”，緊盯人、財、物、事“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，明確領(lǐng)導(dǎo)干部離任后必須交接的重點工作清單，著力推動領(lǐng)導(dǎo)干部變動交接規(guī)范化。引導(dǎo)離任者把任職期間主要工作思路、工作目標(biāo)及進展情況、任期內(nèi)重大決策及執(zhí)行情況，以及巡視巡察、經(jīng)濟審計、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的突出問題、長期未解決的信訪事項、社會關(guān)注度高的事件講清楚、說明白，確保干部人事調(diào)整過程中各方面工作平穩(wěn)過渡、有序銜接。
規(guī)范工作程序，確保交接環(huán)節(jié)不斷檔。前、后任領(lǐng)導(dǎo)干部工作交接不夠明確、規(guī)范，態(tài)度不端正，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，就容易導(dǎo)致重要的工作舉措出現(xiàn)“斷點”“脫軌”，就會出現(xiàn)混亂，影響正常工作開展。要細化交接內(nèi)容、嚴(yán)格交接流程、明確交接責(zé)任，嚴(yán)格落實工作交接程序，在任前談話時充分講清樹牢正確政績觀的重要意義，增強接任者理好“舊賬”、明白“接棒”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，堅決防止因交接不清楚導(dǎo)致“舊賬難消”等問題。要將交接事項細化分解為問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單進行精準(zhǔn)提醒，進一步明確新老交接過程中的權(quán)責(zé)關(guān)系，確保程序零差錯、交接零延時、事項零遺漏。
健全工作機制，確保交接責(zé)任不落空。制度是確保變動交接時思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減的重要保障。若是缺少領(lǐng)導(dǎo)干部變動交接的規(guī)章制度，交接事項不清、交接內(nèi)容模糊，不僅會導(dǎo)致工作交接隨心所欲，還會給后續(xù)工作留下隱患，甚至造成難以挽回的損失。要著力構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部變動交接全鏈條責(zé)任體系，壓緊壓實離任者和接任者雙方交接職責(zé)，對交接不清、手續(xù)不全、履職不力的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并將交接清單中所涉及的重大事項納入年度考核、黨建述職評議、政治素質(zhì)考察等重要內(nèi)容，作為選拔任用、評優(yōu)評先等重要參考。