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青海新聞網·江源新聞客戶端訊 海西蒙古族藏族自治州茫崖市緊扣干部隊伍建設實際，聚焦打通干部發(fā)現渠道、優(yōu)化考察篩選流程，全力構建行之有效的優(yōu)秀干部發(fā)現識別長效機制，為各項事業(yè)高質量發(fā)展筑牢堅實基礎。
近年來，茫崖市實行“基層舉薦”與“組織下沉”雙輪驅動的干部識別模式，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）距離干部最近、了解干部最深、評價干部最準等優(yōu)勢，根據干部德才素質、工作表現等，擇優(yōu)推薦人選。充分發(fā)揮組織部門知人識人職能，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子屆中分析、領導干部調研、督查檢查等方式，在一線掌握干部政治表現、工作實績、廉潔自律等情況，綜合專業(yè)、經歷、潛績等方面逐人分析研判，建立后備干部人才庫。
構建干部初核過濾機制，由組織部門牽頭廣泛征求紀檢監(jiān)察、政法、信訪、人社等部門意見建議，確保發(fā)現識別的干部信念堅定、敢于擔當、清正廉潔。建立分析研判機制，有效整合各單位年度考核結果、黨內巡視巡察反饋、經濟責任審計結論等信息資源，廣泛收集群眾信訪舉報、領導班子綜合評價、黨員民主測評等多維度數據，定期開展研判篩選，橫向比較工作亮點，縱向對比發(fā)展變化，客觀評價工作業(yè)績，立體式、多層面識別干部。同時，加大干部“八小時”外監(jiān)督識別力度，建立信息臺賬，為干部提拔使用提供重要參考。