青海新聞網·江源新聞客戶端訊 在大通縣，青海“江源巧姑”大通護工品牌正以創新姿態書寫鄉村振興新篇章。這支以土族、回族等少數民族女性為主體的護工隊伍，正在以“標準化+品牌化”雙輪驅動，向全國護工行業特色標桿邁進。

　　“鳳棲夏都 聚寧圓夢”人才工作一線巡禮最后一站來到大通縣。了解大通縣以打造全國知名護工品牌為目標，聚焦群眾多元化、品質化服務需求，將護工人才隊伍建設作為重點工作全力推進落實，通過完善培訓體系、拓寬就業渠道、提升服務質量等措施，著力培育了一支具有高原特色的專業化護理人才隊伍。

　　全縣護工從業人員超過8000人

　　5月10日，《青海省“江源巧姑”大通護工服務總體服務要求》團體標準正式發布實施。它的出臺填補了全國護工領域團體標準的空白，建立了可復制、可推廣的服務標準體系，為助力全國護工服務業高質量發展提供示范樣板。

　　眼下，母嬰護理、托育照料、醫療護理、家政服務、高原康養、失能康復等都是急需護工的熱門崗位，用工需求旺盛。青海“江源巧姑”大通護工品牌建設圍繞群眾“一老一小一患”全生命周期服務需求，以“建機制、穩就業、促發展、惠民生”為發展目標，以“勤勞樸實、誠信熱情、專業高效”為服務宗旨，全力打造護工全生命周期產業發展的護工品牌。

　　“目前，大通縣已建立專業化護工人才培訓體系，培養了一支以女性為主體的高素質護工隊伍，全縣護工從業人員超過8000人，其中95%為女性從業人員，月均工資近4000元，占全省護工從業人員的60%以上，形成了顯著的人才集聚效應。通過專業化人才隊伍建設，在促進三產融合、推動穩就業惠民生方面探索出了一條具有大通特色的人才培育新路徑。”大通縣就業服務局局長代國倉說。

　　大通縣先后出臺《“大通護工”全生命周期產業發展三年行動方案（2025—2027年）》等系列政策文件，重點強化護工人才培養、職業發展、權益保障等關鍵環節政策支撐。系統規劃護工人才梯隊建設路徑，明確專業化、標準化、品牌化發展方向，為打造青海“江源巧姑”大通護工品牌提供全方位政策保障。

　　加強規范護航品牌規范化發展

　　近年來，大通縣逐步構建起大通護工“1+1+6+N”四級組織服務保障體系，建立大通護工就業創業指導服務中心1個，打造運營大通護工產業發展基地1個、護工驛站6個、護工之家3個，建立鄉（鎮）護工聯絡站20個、村（社區）護工聯絡點313個，選樹培養護工勞務經紀人313個，成立大通護工醫療護理員陪護聯盟、大通家政服務業協會，為護工隊伍專業化發展提供全方位支撐。

　　聚焦護工“技能提升、勞務派遣、就業指導、維權保障”一體化服務模式，組織開展線上線下招聘活動10余場，發布護工就業崗位800余個；對接青海鉑月嘉月子中心、青海樂眾家政服務等企業，組織開展專場招聘活動和崗位對接簽約儀式5場次，提供就業崗位450余個，簽訂就業協議200余份，實現專業技能培訓與就業崗位的高效銜接。

　　此外，深化跨區域人才合作，在江蘇南京成功舉辦青海“江源巧姑”大通護工品牌推介會、勞務合作對接會，組織26名護工赴南京參加高端護理培訓，其中4人成功入職江蘇省三甲醫院及母嬰護理機構，并與江蘇“好蘇嫂”、山西“呂梁山護工”等國內知名品牌企業、社會機構建立合作，為護工人才提供更廣闊的職業發展平臺。

　　強化技能培訓，推動“大通護工”品牌升級，完成護工技能人才培訓900人，其中培訓儲備850人、“回爐”提升50人，通過技能等級評價認證100人。聯合黃南州河南縣舉辦“雙語護工”能力提升培訓一期50人，實現就業14人；聯合湟中職校開展大通籍醫療護理員人才儲備培訓60人，實現就業38人，通過“培訓+認證+就業”全鏈條服務，有效提升護工職業化水平。

　　如今，青海“江源巧姑”大通護工隊伍正以高原陽光般的溫暖服務，不僅打造了大通縣勞務輸出的亮麗名片，更探索出民族地區特色人才振興的新路徑，為鄉村振興注入了蓬勃活力。

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