青海新聞網(wǎng)訊 近年來，我省不斷加強省管企業(yè)領導班子建設，積極探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)領導人員管理體制，在加強制度建設、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、推進干部交流、儲備后備人才、夯實工作基礎等方面取得了新成效。

　　針對企業(yè)領導班子和干部隊伍建設中出現(xiàn)的一些突出問題，我省進一步強化管理，理順工作機制，形成工作合力。在以往省管企業(yè)的董事長(總經(jīng)理)、黨委書記、設立董事會的企業(yè)總經(jīng)理(總裁、行長)由省委管理，其他領導班子成員由省國資委黨委管理的基礎上，2014年將省管企業(yè)紀委書記全部實施統(tǒng)一管理并加大了企業(yè)間交流調(diào)整力度。同時，研究建立省屬國有企業(yè)領導班子建設聯(lián)席會議制度，強化了省委組織部與省國資委黨委在企業(yè)領導班子建設、企業(yè)黨建方面的工作聯(lián)系，為全面統(tǒng)一管理企業(yè)領導班子提供了有效途徑。

　　我省立足企業(yè)實際，從年齡、知識、經(jīng)歷等方面，進一步優(yōu)化企業(yè)領導班子結(jié)構(gòu)，班子的整體功能得到加強。目前，全省12戶省管企業(yè)領導班子成員總數(shù)為94人，年齡以50歲左右為主體；研究生以上學歷約占40%，大學學歷約占40%；女干部6名、黨外干部4名。

　　近年來，我省不斷拓寬交流渠道，疏通企業(yè)領導人員的進口和出口，企業(yè)領導人員在機關與企業(yè)之間、企業(yè)與中央駐青單位之間的交流實現(xiàn)新突破。加大培養(yǎng)力度，有計劃地組織選派企業(yè)黨務工作者和經(jīng)營管理后備干部赴省內(nèi)外參加各種培訓，更新知識結(jié)構(gòu)，開闊視野，啟發(fā)思維。加大實踐鍛煉的力度，借助對口支援青海藏區(qū)、到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉等載體，先后選派14名省管企業(yè)班子成員和中層正職到中央企業(yè)掛職鍛煉，進一步豐富了后備人員的實踐經(jīng)驗，提高了經(jīng)營管理能力。同時，注重從企業(yè)基層一線培養(yǎng)選拔干部，一批有發(fā)展?jié)摿Φ母刹吭陉P鍵崗位、重點工程、艱苦環(huán)境中經(jīng)受磨練，得到重用。

　　省委組織部和省國資委采取專題調(diào)研、考察干部、年度考核、任期考核等多種途徑和方法，及時了解掌握領導班子和領導人員貫徹執(zhí)行民主集中制、貫徹黨風廉政建設各項規(guī)定和落實“三重一大”等方面的情況，定期分析研判，努力解決被動考察干部、靜態(tài)管理干部等問題，為企業(yè)黨政正職調(diào)整配備工作贏得了主動權(quán)。